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    사업분야 HR부문 채용대행

    채용대행

    채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나,
    헤드헌팅이 능력을 검증받은 인재를 뽑는 것이라면 채용대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는것이라 할 수 있다.
    이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며, 진행 형태로는 직접대행과 간접대행으로 구분하며,
    직접대행은 채용기획부터 입사까지의전 과정을 시스템화하여 총괄대행하는 활동을 말하며,
    간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다.

    서비스이용효과

    진행절차

    01

    인력채용 접수

    • · 접수된 서류는 반환 하지 않습니다

    02

    검색

    • · 서류접수 통과자에 한해 면접통보

    03

    후보자검색 및 면접

    • · 실무진 면접을 통해 능력파악

    04

    계약조건 합의

    • · 근무기간, 연봉등의 조건합의

    05

    채용계약 및 관리

    • · 계별통보 후 절차에 따라 처리됩니다