• HR부문

    사업분야 HR부문 인재파견

    개념

    인재파견이란 파견사업주가 파견사원을 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약에 따라 사용사업주의 지휘, 명령을 받아
    사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말합니다.

    효과

    1. 인사 노무관리 업무의 감소 및 효율성 증대
    2. 탄력적 인력 운용가능(필요한 시기 활용)
    3. 직접고용에 따른 법률적 사업주로서의 책임을 파견사업주가 부담
    4. 인력채용 및 교육비용, 복리후생비 절감
    5. 주변업무에 파견근로자를 활용함에 따라 핵심 업무에 인력집중 배치 가능

    인재파견 가능직종

    구분 직종(한국표준직업분류표) 구분
    허가직종 · 컴퓨터전문가의업무
    · 사업전문가의업무
    · 기록보관원,사서 및 관련 정보전문가의 업무
    · 언어학자,번역가 및 통역가의 업무
    · 도안사의업무
    · 컴퓨터보조원의업무
    · 녹화장비 조작원의 업무
    · 라디오 및 텔레비전 방송 장비 조작원의업무
    · 달리 분류되지 않은 교육 준전문가의 업무
    · 관리비서 및 관련 준전문가의 업무
    · 예술,연예 및 경기 준전문가의 업무
    · 비서,타지원 및 관련 사무원의 업무
    · 도서,우편 및 관련 사무원의 업무
    · 수금원 및 관련 근로자의 업무
    · 여행사안내요원의 업무
    · 조리사의업무
    · 보모의업무
    · 간병인의업무
    · 가정개인보호 근로자의업무
    · 주유원의업무
    · 자동차 운전원의 업무
    · 전화외판원의 업무
    · 건물 청소원의 업무
    · 수위의 업무
    파견기간 최장
    2년가능