지역의 특성을 살린 인력수급

각 학교 및 학원의 취업담당자와 면밀한 유대관계 확립(협회 및 관련학원의 업무협조 협회/전국) 상공회의소, 인력은행, 구청의 취업정보센터
등의 담당자 들에게 취업상황 설명 파견현황 및 자료 교환

인력의 DATABASE 확충

희망직종, 급여, 학력, 경력 등 모든 개인적인 신상명세를 Data Base화하여 적시적소에 인력을배치함.홈페이지를 통한 인지도와 신뢰감의
확보를 통한 우수인력의 확보

유관단체 인력 Pool제 운영에 의한 인력수급

각 협회 인력은행을 통한 인원수급 및 유사 직종 종사원을 통한 연고에 의한 인력 수급 당사 규정직원의 Black Time을 활용한 탄력적인
인사관리

퇴사 예고제 실시

1개월전 퇴사 예고제 시행으로 퇴사시에 충분한 시간을 가짐으로 업무 공백 최소화 (연간 퇴사율~태체인력 확보)

정보통신망과 대중매체를 통한 인원수급

PC통신망의 기업 소재를 통한 회사 이미지제고 및 위상에 대한 불특정 다수를 위한 광고 실시로 계속적인 유휴인력 확충